搞党务工作，团务工作，不突出“政治意义”怎么行呢？

你综艺节目搞得再好再出色，能有“重走长征路”这样重大的政治意义吗？

这可是能够拿到党报头条上去发布的重大新闻。

省委书记都会看到的。

“大夏，人员选拔表格都搞得差不多了吧？”

在青发部办公室，卫书记问自己唯一的直接下属刘大夏。

现如今，卫江南和刘大夏在一个办公室办公，同时挂两块牌牌，一块是青年发展部，另一块则是副书记办公室。

团委就这么几间办公室，除了江文涛之外，其他三位副书记都没有自己的专门办公室，全都是和其他人合用。

刘大夏急忙说道：“搞好了，人员名单我也列了个表……”

说着，就将几页文件递给卫江南。

这已经是卫江南从南河回来之后的第四天，刘大夏调过来也有一段时间了，逐渐熟悉了本职工作，干得还蛮不错的。

卫江南接过文件正准备阅看，手机突然震响起来。

“江南，新书记到了。”

电话那边，传来高芸的声音。

新书记到了！

大家一直都在等待的那只靴子，终于掉落，尘埃落定。

五月中旬，新任市委书记，在省委组织部常务副部长的陪同下，到久安上任。

新书记姓岳，大名岳青歌，比较年轻，只有四十三岁。

这个年纪，出任地级市市委书记，堪称是年轻有为了。

出乎大家意料之外的是，岳青歌并非从省内其他城市调过来的，也不是省里机关外放，而是直接从国家部委下来，此前曾担任某部十分重要的一个司长。

明眼人一看就知道，这是下来熬资历的。

体制内高官的上升之路，通常都有迹可循。

如果是那种在北都有着深厚背景和根基的年轻俊彦，大学毕业之后，一般会进入国家部委上班。

大机关，起点高，“庙大”位置多，很容易把级别提上去。

就好像在市级机关，科长通常都是“孤家寡人”，手下连一个跑腿打杂的都没有，这种情况，在国家部委更加明显。

有些处室，就是一位处长，一位副处长，下边连科长都没有。

所以，处级以下干部的提拔，简直毫无压力可言。

进去工作一年半载，就是正科级干部，两三年，说不定就到了副处级。这时候，大伙竞争的，不但是级别上的提升，还要竞争外放的机会的。

到了一定的级别，就下放地方担任一段时间的主官（一般来说，要靠山比较硬或者深受某位大佬看重才行）。

资历浅的话，会高职低配，从担任副职开始。

比如国家部委或者省级直属机关的处长，没有地方任职经历，但又希望履历好看，通常会安排担任县区的副书记，或者常务副县长。

历练个一两年，自然就会扶正。

等资历熬得差不多，再调回国家部委，那就是副司长了。

升到司长，再下放地方，一般是担任地级市市长。

如果以前没有地方工作经验，那担任市委副书记也很正常。

总之都是差不多的路数。

像岳青歌这种，直接下来担任市委书记的情况，是不多见的。

仔细看看岳青歌的履历，就会发现，他是第二次“下放”。

以前曾经在北方某省的县级市担任过市长，市委书记，后来再调回国家部委担任副司长，四十岁时升任司长。