楚弦就任县委书记之后，主持召开了第一次县委常委会，并在常委会上发表重要讲话。
明确强调南竹县的经济发展方针是，大力发展文化产业、劳动密集型服务业等第三产业，降低资源型经济在GDP中所占的比重，实现产业结构优化升级，打造引领经济发展的新引擎！
同时他指出，文化产业除了影视、音乐、教培之外，还有图书出版，在线阅读、儿童动画等领域……
楚弦重点强调了两个领域，一个是网络文学，另一个是儿童动画。
目前网络文学还处于初步发展阶段，某点的VIP付费制度刚刚实施，以投放广告为主要盈利方式的网文免费网站流量王者西红柿和八猫都还没有建站，各路资本也还没有注意到网络文学这块大蛋糕，正是强势介入，攻城拔寨的好机会！
建立网站之后，甚至可以提前找到天蚕土豆、天下霸唱、南派三叔等一大批知名作家，跟他们进行签约，拿下《斗破苍穹》、《鬼吹灯》、《盗墓笔记》等现象级爆款作品的版权！
特别是《鬼吹灯》和《盗墓笔记》，电影和电视剧不知道拍了多少部，堪称是印钞机般的超级IP，如果能提前拿下影视开发版权，那简直就是拿麻袋装钱，赢麻了！
而儿童动画也是一个拥有巨大利润的超级蛋糕！
重生回来的楚弦，拥有其他人根本不具备的认知高度和经验优势。
后世火爆异常、脍炙人口的几部动画片都在他脑海里装着，只要拥有这样的好创意，再组建好足够专业的动画片创作团队，接下来就让数钱数到手抽筋了！
《喜羊羊与灰太狼》是2005年才推出的，而《熊出没》是2012年才出现在大众视野的，这两部现象级爆款动画片，从时间节点上都是可以实现截胡的！
“我建议组建一个以公有资本实现控股，吸引民营资本共同投资参与的文化传播公司，重点开发网络文学和儿童动画……”
楚弦在常委会上的发言技惊四座，虽然他的建议超出了诸位常委的认知范畴，但却没有一位常委提出异议。
“关于组建这个公司的资金投入以及招商引资问题，我会跟市委市政府的主要领导商量，并面向社会各界公开招标……这个项目如果能成功启动，将会和影视城项目、教育培训项目、超级女声音乐选秀节目项目形成共同驱动力，带动南竹县的经济实现跨越式增长……”
楚弦话音刚落，会议现场就响起了雷鸣般的掌声！
虽然楚弦所描述的经济增长模式，有的常委并没有听懂，但他们对楚弦的能力深信不疑！
因为在别人眼里看似荒诞无比，不可能实现的目标，被楚弦轻松实现的案例已经有不少了！
所有常委举手表决的时候，楚弦提出的建议全票通过，没有一位常委有异议！
常委会结束之后，楚弦正坐在自己的办公室里批阅文件，联络员吴权呈上了一份文件。
“书记，这是鹏程教育集团报上来的招聘中学教师的薪酬预算方案，请您批阅……”
楚弦听了之后，立刻放下手头的工作，仔细审阅这份薪酬预算方案来。
因为薪酬是重中之重，薪酬定得过高，财政可能会不堪重负；但如果定得太低，对那些优秀的教师又不具备吸引力，如果师资力量不够强大，教学质量就没法保证，也就没法保证教学成果！
而如果来这里读书的学生们的考试成绩不够理想，整个教育集团就没法树立品牌效应，也就产生不了对学子们的吸引力，无法实现持续盈利……
牵一发而动全身，绝对不能马虎。
其实这个时候，公办学校的教师工资待遇，与私立学校教师的工资待遇，是有很大差别的。
目前南竹县的公办学校，像南竹一中、南竹二中，普通教师的基本工资只有1000元/月左右，而在私立学校的教师工资有可能达到3000元/月，因此有很多公办学校教师申请停薪留职，在保留在公办学校的编制和身份的前提下，跑到私立学校去教书，享受高工资待遇！
这种情况在2004年这个时间节点可谓是屡见不鲜！
鹏程教育集团要想聘用一些有实力的名师来执教，在教师薪酬上面就不能太小家子气，否则是不具备吸引力的！
楚弦看到报上来的薪酬预算方案上，给正高级教师开出的月薪是4500元/月，高级教师是3700元/月，中级教师是3000元/月，初级教师是2300元/月。
这个薪资水平定的已经比同类的私人学校高很多了，但楚弦觉得还是不具备吸引力！
刚开始是投资的阶段，在花钱上不能太纠结！
哪怕教育培训集团刚开始没能实现盈利，也可以靠财政补贴暂时渡过难关，只要品牌效应能出来，实现盈利是迟早的事情！
就算财政暂时拿不出那么多钱来补贴，楚弦搬运几部电影剧本，就能卖不少钱，拿来补贴教师的工资也是绰绰有余！
于是楚弦大笔一挥，给每个等级的教师在目前的薪资基础上加了3000元一个月，即正高级教师的起始月薪是7500元/月，高级是6700元/月，中级是6000元/月，初级是5300元/月……
这在2004年已经是非常可观的工资，几乎是普通打工者月工资的好几倍！
楚弦相信重赏之下必有勇夫，而且他也信奉任老爷子的一句名言，只要钱给够了，不是人才也会变成人才！
在高额薪酬的吸引之下， 别说南竹县，就是周边市县，甚至于周边省份的一些有水平的名牌教师都会被吸引过来，为教育培训集团的发展壮大发展贡献自己的一份力量！
同时楚弦还用红笔，在招聘教师薪酬预算方案的空白处写下了批注。
提醒学校领导在工资的基础上，还应该建立严格的考核制度，考核结果与奖金挂钩。
例如教师所带的班级，只要有一人考上京大和水木等顶尖名校，就奖励所有科目的老师每人1000元；考上985院校，奖励每人700元；考上211院校，奖励每人500元，奖励会根据考上人数进行叠加，上不封顶！
考上普通本科不进行奖励，但本科上线率达到一定比率额外进行奖励……
在这种制度下，只要学生的高考成绩足够优秀，老师们月入过万也不是什么梦想，这就能源源不断的吸引优秀师资进入南竹县的教育培训集团。
师资力量越强大，学生的考试成绩越好，就能吸引更多的高考落榜生来这里复读，这几乎是一个良性循环！